Мария Эйсмонт: Геи и мы Единственный возможный ответ общества на дискриминационные законы - объединение с теми, кого дискриминируют Читать целиком

Нетерпимость в обществе - зашкаливает. В поиске работы, в поиске трудового коллектива с устраивающей меня этикой - это тоже важно. Я с сожалением должен сообщить, что найти трудовой коллектив в Москве, который бы терпимо относился к геям в своей среде, к неграм, бывшим заключенным, бывшим наркоманам, верующим или неверующим, инвалидам-глухонемым и т.п. - очень не просто. Таких компаний практически нет. Но для меня вопрос терпимости к другим людям - это вопрос не столько этический. Когда людей оценивают не по поступкам, не по делам их, не по трудовым заслугам, а по цвету кожи, по вероисповеданию, по тому с кем он спит вне работы - это значит, что люди концентрируются в таком коллективе не на работе, а на чем-то еще. Видимо у них слишком много свободного времени, или их подбирают на эту работу по блату, по знакомству, что им есть дело до того, что делает человек вне их круга, во внерабочее время, в свое личное время в своем личном пространстве. Лично для меня главное создать коллектив, где люди находятся на своем месте, рабочем месте, где они могут принести максимум пользы для общего дела. Усидчивый и скурпулезный инвалид без глаза, талантливый и креативный гей, выносливый негр, неприхотливый таджик и т.д. - всем можно найти идеальное применение, если не отвергать их с порога. Но так как нынешнее русское большинство просто не хочет видеть рядом с собой кавказца, гея, негра, зароострийца и т.п. - любого не такого как он, то многие работодатели сходу, автоматически вычеркивают таких потенциальных работников из числа соискателей. Я уже встречал работодателей, которые с гордостью заявляют, что "у нас в организации нет ни одного черножопого".

Куда мы катимся? Я не понимаю эту национально-патриотическую истерию. Средневековье какое-то.

Общался года три назад с директором по персоналу страховой компании РОСНО. Их тогда купила немецкая страховая группа Allianz и немцы провели стандартный анализ работников компании. Их очень удивил поло-возрастной состав (старикам тут не место), а когда они велели прислать еще и разрез с точки зрения наличия в компании людей разных национальностей, инвалидов, открытых геев и т.п., то пришли в ужоз и спустили задание - "срочно привести состав персонала в соответствии с немецким федеральным принципом DIVERSITY." То есть уволить белых молодых людей в безупречных костюмах и найти для работы инвалидов, негров, геев и лесбиянок. Чем дело кончилось - не знаю. Похоже в результате просто закрыли московский офис целиком...

Такие принципы вписаны в кадровую политику многих других западных компаний. Вот например об этом на русском языке есть на сайте аудиторского гиганта КПМГ. "Социокультурное многообразие" называется. Но, конечно, можно сказать с ходу - "они дураки и нам этот опыт не нужен". Приведите мне пример из списка Форбс 500 - самых успешных компаний мира, где в компании есть в кадровой политике "черножопым входа нет" - да им и в страшном сне такое не привидится, засудят и проклянут их же действующие работники. И тогда обсудим расовые, религиозные и прочие социокультурные преимущества создания расово чистых фашистских трудовых коллективов.

И вот именно из-за этого я, православный гетеросексуальный мужчина, верный супруге, согласен с тем, что написала автор статьи - гонения на геев нужно прекратить любым способом, ради самого нашего общества. Даже если большинство населения достаточно невежественно, чтобы считать кого-то кроме их самих виновными в том безобразии, что с нами происходит - обнищании, развращении и унижении трудовых масс действующим режимом. Умные люди не должны идти на компромисс и вступать в борьбу с геями, неграми, толстыми, слепыми и т.п. меньшинствами. Нас разделяют и ищут врагов внутри общества намеренно. Неужели непонятно? Только Свобода, Равенство и Братство.